Intención de contratación en Puerto Rico cae de 50% a 34% para el último trimestre del año

Menos de la mitad de los patronos encuestados en Puerto Rico proyecta realizar contrataciones entre octubre y diciembre de este año, según ManpowerGroup Puerto Rico, que situó la intención de contratación en un 34%.

A pesar de que el 34% representa un aumento del 19% con respecto al mismo periodo de análisis en el 2025, es una reducción significativa si lo comparamos con el trimestre anterior. Una reducción del 12%.

Puerto Rico quedó en el puesto número 13 entre 42 países encuestados bajo la Encuesta de Expectativas de Contratación de ManpowerGroup. Melissa Rivera Roena, gerente general de la empresa, indicó que los resultados solo muestran a Puerto Rico como el segundo país de mayor intención de contratación (19%) a nivel mundial, superado solamente por Panamá.

«Los resultados de la encuesta para este último trimestre del año muestra un resultado mixto porque, aunque hay una reducción con respecto al pasado trimestre, hay un aumento muy importante cuando comparamos con el mismo periodo del año pasado. Los datos nos hablan de un mercado de contratación muy estable en Puerto Rico que nos mantiene en los primeros puestos a nivel global”, expresó la gerente general.

Basado en los resultados de la encuesta, el 39% de los empleadores no planifica realizar cambios en su plantilla. Sin embargo, el 11% de ellos sí planifica reducirla. Mientras, el 2% de los empleadores no sabe si estará realizando cambios sustanciales en estos últimos meses del año.

En la gráfica comparativa de años a través del tiempo en Puerto Rico refleja un decrecimiento. Para el año 2022, las expectativas se dispararon entre el 30% al 32%, bajó mínimamente en el 2023 y decreció significativamente para el 2024 en menos del 10%.

El análisis muestra cómo este año, el pasado trimestre, llegó al punto más alto del 50% y bajó dramáticamente al 34%, que es la proyección actual. Si analizamos los empleadores por región, el Sur de Puerto Rico enmarca la región con menos intenciones de contratación con un 23%, seguido por la región Norte con un 28% y la región Oeste en un 32%. Mientras, las zonas del Centro y Este resultaron en un 42%, siendo la zona Metro la región más alta con un 43%.

Dentro del marco de interés, los empleadores en el campo de comercio y logística presentaron ser las mejores expectativas para el próximo trimestre encabezando la lista con un 53%, seguido de la manufactura e información en un 44%. El sector de recursos naturales quedó en la cuarta posición con un 35%. La construcción y bienes raíces en un 34% y las finanzas y seguros en el 33%.

Los servicios de ciencia y tecnología quedaron en el 30%, hospitalidad en el 23% y el sector público de la salud y servicios sociales resultó ser el sector con menos intereses de contratación, siendo el último en la lista con el 19% de los resultados.

ManpowerGroup también lanzó los resultados de las expectativas de empleo por tamaño de empresa. La encuesta arrojó que los negocios que tienen entre 10 a 49 empleados mostraron la expectativa más alta con 55%, seguido de las empresas con 250 a 999 empleados (46%). Los negocios con menos de 10 empleados, fue el renglón con menos expectativas de contratación con un 17%.

Rivera Roena señaló que en el renglón de “entry level” los patronos  afirman que la contratación de trabajadores de nivel inicial está aumentando. Un 57% estima un aumento de nuevos puestos, 23% no prevé cambios y se observa disminución en 19%.

Al ser consultados sobre los factores que han permitido cubrir las vacantes con mayor rapidez que el año pasado, los patronos destacaron una mejor coordinación entre Recursos Humanos y los gerentes de contratación, procesos internos de aprobación más ágiles y un aumento en las solicitudes de empleo impulsado por modalidades laborales más flexibles, como el trabajo remoto o híbrido. También señalaron el uso de tecnología e inteligencia artificial en el reclutamiento, así como una segmentación más precisa de los candidatos.

En contraste, la gerente general indicó que la contratación se retrasa por la escasez de aspirantes con las competencias requeridas, la reducción de candidatos provenientes de referidos o redes profesionales, la extensión o complejidad de los procesos de reclutamiento, las demoras en las aprobaciones internas y el congelamiento de plazas.