Aprueban 15 días de licencia por enfermedad para empleados públicos que cuidan familiares

La Cámara de Representantes aprobó una medida que permitiría a los empleados públicos utilizar hasta 15 días al año de su licencia por enfermedad acumulada para acompañar a familiares durante hospitalizaciones, terapias y otros tratamientos médicos prolongados, informó el miércoles el senador Héctor González López.

“Esta medida responde a una realidad que viven muchas de nuestras familias. Hay padres y madres que necesitan acompañar a sus hijos a terapias durante semanas, así como personas que tienen bajo su cuidado a familiares con condiciones de salud que requieren atención continua”, expresó González López en declaraciones escritas.

El Proyecto del Senado 1149, aprobado previamente por unanimidad en el Senado, completó su trámite en ambos cuerpos legislativos y se encuentra en proceso de envío a la gobernadora Jenniffer Aydin González Colón para su consideración.

Actualmente, la Ley 8-2017 permite a los empleados públicos utilizar hasta cinco días anuales de su licencia por enfermedad acumulada para atender determinadas necesidades de salud de familiares.

Con la enmienda propuesta, los servidores públicos podrían disponer de hasta 15 días al año cuando se trate de tratamientos médicos prolongados certificados por un profesional de la salud, siempre que mantengan un balance mínimo de 12 días de licencia por enfermedad.

La legislación contempla terapias físicas, ocupacionales y del habla, hospitalizaciones y otros tratamientos prolongados de naturaleza similar. Los días podrán utilizarse de manera no consecutiva, de acuerdo con las necesidades del tratamiento.

Entre las personas que podrían recibir el acompañamiento figuran hijos, adultos mayores, personas con impedimentos y otros familiares dentro de los grados de parentesco establecidos por ley, así como personas bajo custodia o tutela legal del empleado o que convivan en su hogar.

“Hay niños que reciben terapias varias veces a la semana y adultos mayores que necesitan acompañamiento periódico. Esta alternativa permitiría al empleado organizar sus responsabilidades familiares de acuerdo con las necesidades del tratamiento, sin tener que concentrar sus ausencias en un solo periodo”, explicó el legislador.

La propuesta no aumenta la cantidad de días de licencia por enfermedad que acumulan los empleados públicos, sino que amplía las circunstancias en las que pueden utilizar parte del balance existente.

De convertirse en ley, la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos tendrá un plazo de 90 días para adoptar la reglamentación necesaria para implantar las nuevas disposiciones.